به گزارش اخبارفلزات، مالک شیخی مدیر منابع انسانی پیمانکاران شرکت فولادمبارکه با بیان اینکه سيستم پیشین HR پيمانكاران شرکت از سال ۱۳۹۴ با هدف ايجاد يك بانك اطلاعاتی جهت ذخيره، كنترل اطلاعات و همچنين گزارش‌گيری به بهره‌برداری رسيد، اظهار داشت: با گذشت زمان و اضافه شدن تعداد پيمانكاران از طريق سياست برون‌سپاری و افزايش بهره‌وری، اين سيستم اگرچه پاسخگوی نيازهای ذكر شده بود، اما ضعف‌هايی از جمله عدم يکپارچگی، انسجام، مرجعيت اطلاعاتی، جزيره‌ای بودن سيستم مرتبط با پيمانكاران در واحدها(امور اداری، آموزش، مركز بهداشت حرفه‌ای، حراست)، عدم ارتباط منطقی اين سيستم‌ها، عدم امكان پيگيری فرايندها بر اين سيستم مترتب داشت؛ با مجزا شدن واحد منابع انسانی پيمانكاران و لزوم دسترسی به اطلاعات یکپارچه براي پيشبرد اهداف كلان منابع انسانی، سيستم HR جديد پيمانكاران طراحی شد.
وی با اشاره به اهداف سيستم جديد فرايندی پيمانكاران در این شرکت، افزود: يكپارچه‌سازی كليه فرايندهای مرتبط با پيمانكاران در واحدهای مختلف، حذف فرايندهای دستی و كاغذی، افزايش سرعت فرايند، ايجاد قابليت پيگيری توسط كاربران، پيمانكاران و سهولت مديران دستگاه نظارت در كنترل و تاييد فرايندها، عدم نياز به پيگيری حضوری نمايندگان اداری شركت در خصوص انجام مراحل فرايند، سهولت در امكان جستجو و گزارش‌گيری جامع در سيستم و ايجاد بانك اطلاعاتی پيشرفته و قوی‌تر نسبت به سيستم قبلی برای تصميم‌گيری‌های كلان از دیگر اهداف سیستم جدید فرایندی پیمانکاران شرکت فولادمبارکه به شمار می‌آیند.
مدیر منابع انسانی پیمانکاران شرکت فولادمبارکه در پایان خاطرنشان کرد: علاوه بر اهداف فوق، فرايندهايی كه در سيستم جديد پيمانكاران قرار گرفته شامل اعلام نياز به نيروی جديد، ثبت اطلاعات نفر جديد و همچنين خودرو در سيستم IS SUITE، انتقال نيروی انسانی از قرارداد به قرارداد ديگر و تمديد مجوز پرسنل پيمانكار است.
انتهای پیام/
ثبت دیدگاه