به گزارش فلزات نیوز، محمدرضا حصاری در نهمین همایش جایزه بهره‌وری معادن و صنایع معدنی ایران با بیان این مطلب عنوان کرد: جایزه بهره‌وری ایمیدرو، یکی از ۶ جایزه‌ای به شمار می‌آید که توسط سازمان ملی بهره‌وری اعتبارسنجی شده است. مبنای این سازمان ملی، بهره‌وری از اعتباردهی و اعتبارسنجی، ایجاد فضای رقابتی، یادگیری و یاددهی بین شرکت‌های دولتی و خصوصی است.
وی افزود: از جایزه بهره‌وری ایمیدرو انتظار داریم که به سمت ایجاد کادرسازی، نظریه‌سازی و نیز ایجاد یک جریان بهره‌وری در زیست‌بوم بهره‌وری حرکت کند؛ چرا‌که معتقدیم بهره‌وری موتور محرکه و پیشرفت کشور است.
معاون ساماندهی شبکه ملی بهره‌وری ایران با بیان اینکه برای رشد اقتصادی تنها می‌توانیم از دو ابزار افزایش کمی همچون افزایش منابع و معادن یا افزایش کیفی از میان منابع موجود استفاده کنیم، اظهار داشت: با توجه به منابع موجود، باید از ابزار کیفی و ارتقای بهره‌وری استفاده کنیم. در حوزه معدن، شاخص رشد اقتصادی ۶٫۱ درصد بوده که نسبت به دیگر بخش‌های اقتصادی از وضع بهتری برخوردار است اما در حوزه سرمایه نیروی انسانی در این بخش، نیاز به افزایش مهارت و انتقال تجربه برای رسیدن به شرایط مطلوب داریم.
حصاری با اشاره به سه راهکار برای ارتقای بهره‌وری در بخش معدن و صنایع معدنی، یادآور شد: این راهکارها شامل ورود حاکمیت به حوزه بهره‌وری سرمایه‌گذاری در بخش ماشین‌آلات، ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی با افزایش آموزش و به اشتراک‌گذاری تجربه و نیز جلوگیری از خام‌فروشی است.
ثبت دیدگاه