پنج شنبه, ۳ اسفند , ۱۴۰۲ Thursday, 22 February , 2024 ساعت ×
چادرملو در آستانه تحول جدید
28 تیر 1401 - 13:42
شناسه : 30492
مدیرکل حوزه مدیرعامل و معاون مالی و سرمایه انسانی شرکت معدنی و صنعتی چادرملو با اشاره به ضرورت تحول ساختاری در جهت نیل به اهداف توسعه، گفت: تغییر و تحولاتی که طی چند سال اخیر در دنیا اتفاق افتاده است، نقش بنگاه‌های صنعتی را با رویکرد جدید روبه‌رو ساخته که نتیجه قطعی آن، تغییر موقعیت نسبی بنگاه‌ها نسبت به قبل است.
ارسال توسط : منبع : روابط‌عمومی شرکت معدنی و صنعتی چادرملو
پ
پ

به گزارش اخبار فلزات، فرهاد آذرین‌فر مدیرکل حوزه مدیرعامل و معاون مالی و سرمایه انسانی شرکت معدنی و صنعتی چادرملو، اظهار داشت: هم‌اکنون به عنوان یک اصل مسلم، پذیرفته شده است که سازمان‌های موفق، تغییر و تحول را جهت رسیدن به توسعه پایدار در اهداف و برنامه‌های خود لحاظ می‌کنند.

وی افزود: نگرش جدید در چادرملو بر این باور است که برنامه‌ریزی سنتی مبتنی بر وضع موجود، باید به برنامه‌ریزی راهبردی مبتنی بر شناخت و استقبال از اتفاقات آینده تبدیل شود و بدون توجه به مسائل راهبردی، قادر به اجرای رسالت و مسئولیت‌های خود نخواهیم بود. از همین رو، تغییر در ساختار، تقسیم کار، منطقی کردن، مناسب ساختن وظایف در ساختار جدید و برنامه راهبردی شامل چشم‌انداز، ماموریت، ارزش‌ها، اهداف راهبردی، استراتژی‌ها و برنامه عملیاتی، به عنوان ضرورت و عزم جدی متمرکز شده است. از این رو، مهندسی دوباره ساختار سازمانی و نمودار تفصیلی، معطوف به اهداف توسعه شرکت معدنی و صنعتی چادرملو تهیه، مصوب و اجرا شد. 

معاون مالی و سرمایه انسانی چادرملو در خصوص برنامه و طرح‌های این شرکت، بیان کرد: سعی شده است تا در پروژه‌های توسعه شرکت، هماهنگی لازم با برنامه‌های توسعه‌ای کشور و اسناد بالادستی به عمل آید. به همین منظور، با درنظر گرفتن نقطه نظرات مدیران و خبرگان، نتایج مرحله اول مربوط به ماموریت، چشم‌انداز، ارزش‌ها و اهداف راهبردی تعیین شده است و این مهم آغازی در تحقق  اهداف تحول خواهد بود.

آذرین‌فر، مدیریت متوازن و یکپارچه زنجیره اصلی و پشتیبانی صنعت فولاد با تاکید بر بهره‌گیری از فناوری‌های نوین، هوشمند و سرمایه انسانی خلاق و متخصص در جهت کمک به توسعه پایدار، بهره‌وری و نوآوری کشور را از ماموریت کلان این شرکت برمشرد و چشم‌انداز آن را برترین ارزش‌آفرینی در بین شرکت‌های معدنی و صنعتی کشور برای کلیه ذی‌نفعان دانست.

وی همچنین در پایان ازجمله اهداف راهبردی شرکت را مشتری‌مداری، شایسته‌سالاری، حفظ کرامت انسانی، مسئولیت اجتماعی و صیانت از محیط‌زیست بر شمرد و خاطرنشان کرد: افزایش کمی و کیفی محصولات در زنجیره فولاد، کمک به افزایش اشتغال‌زایی در منطقه و کشور، کمک به بهبود سلامت جوامع محلی، کمک به ارتقای توانمندی‌های مردم جوامع محلی، کمک به ارتقای سطح زیست‌محیطی در مناطق هم‌جوار، توسعه همکاری‌ها با شرکت‌های دانش‌بنیان و نوآور، افزایش فروش محصولات با ارزش افزوده بالا در هلدینگ، توسعه توانمندی‌های سرمایه انسانی هلدینگ، توسعه فعالیت‌های معدنی شامل اکتشاف، استخراج و فرآوری، توسعه زنجیره پشتیبانی با تمرکز بر انرژی، آب و حمل و نقل، توسعه زنجیره صنعتی با رویکرد متوازن و یکپارچه منطبق با سیاست‌های کلان در بخش معدن، افزایش به‌ کارگیری تجهیزات بومی شده در هلدینگ، توسعه انتقال تکنولوژی‌های نوین به هلدینگ، حرکت به سمت هوشمندسازی کسب و کارهای هلدینگ، ارتقای هم‌افزایی در هلدینگ، ارتقای نظام شایسته‌سالاری در انتصابات هلدینگ، افزایش رضایت ذی‌نفعان محلی از فعالیت هلدینگ در راستای مسئولیت اجتماعی و افزایش رضایت مشتریان هلدینگ، از مهم‌ترین محورهای تدوین شده راهبری چادرملو قلمداد می‌شود.

انتهای پیام/

ثبت دیدگاه

دیدگاهها بسته است.